店舗型の風俗店で出勤制限を受けないような方法はありますか?

店舗型風俗店では出勤制限が実施される場合があります。
出勤制限の対象となると、希望した日に出勤できなくなり、思うように稼げなくなってしまいます。
風俗で働くのなら、出勤制限を回避しなければなりません。
そこで、ここでは出勤制限の実施理由や対象者の選定方法、さらに、対象者とならないために必要となる事柄について紹介したいと思います。

出勤制限が設けられる理由

ソープやファッションヘルスなどの店舗型風俗店では風俗嬢に出勤制限が課される場合があります。
出勤制限が課されると、女性の出勤希望が認められず、稼げなくなってしまいます。
涙通常、風俗店では女性に出勤希望のスケジュールを提出させ、事前に調整を行って出勤シフトを決定します。
ここで、店舗型風俗店では部屋数に限りがあるので、部屋数以上の風俗嬢が出勤希望を出した場合には、すべての女性の希望を叶えられません。

一部の風俗嬢に出勤を控えてもらう必要性が生じ、出勤制限が実施されるのです。
店舗型風俗店でも、風俗嬢を個室とは別の待機室に集団で待機させるタイプのお店では出勤制限がないという場合があります。
しかし、多くの店舗型風俗店では個室待機が普通なので、所属風俗嬢の数が多い人気店では出勤制限が課されるケースが多くなっています。
出勤制限の有無については、風俗店の面接を受ける際にスタッフに尋ねれば教えてもらえます。

人気嬢や新人は制限の対象外

出勤制限が実施されているお店では、すべての風俗嬢に平等に出勤制限が課されるわけではありません。
お店への貢献度に応じて、希望通り出勤できる女性と制限が課せられる女性とに分けられるのです。
希望通りの出勤が認められるのは、売れっ子風俗嬢たちです。
指名獲得数の多いトップランカーや人気嬢はお店の看板嬢で稼ぎ頭です。
彼女たちは出勤日が決定すると同時に予約でスケジュールが埋まることも多く、お店としては出勤を外せません。
そこで、人気嬢が出勤制限を課せられる場合はありません。
新人についても同様です。
新人は売り出し期間中であり、多くのお客さんに存在を知られる必要があります。
また、業界初心者の新人にはお店も積極的に稼がせようとするために、新人が出勤制限の対象になることはないのです。

出勤制限の対象になる女性の特徴

涙売れっ子人気嬢や新人は出勤制限の対象とはなりませんが、それ以外の女性は出勤制限の対象となる可能性があります。
指名の獲得数が少ない人気薄の女性が出勤制限の対象となるのです。
また、人気薄の女性の中でも、問題のある女性がターゲットとなりやすくなります。
遅刻や当欠、無断欠勤をよくする女性や、態度が悪い女性です。
さらに、男性客に対するサービスが良くない女性、たとえば男性客のアンケート評価が低い女性や、クレームが入れられたことのある女性はターゲットになります。
出勤制限は、お店が問題のある風俗嬢を辞めさせるために利用する場合があるため注意が必要です。
出勤制限を課してあえて出勤させず干した状態にし、稼げなくなった女性が自主的に辞めるように、出勤制限が利用される場合があるのです。

出勤制限を回避するためには

出勤制限が課されると、稼ぎたい時に稼げなくなってしまいます。
そこで、風俗で働くのであれば出勤制限は回避しなければなりません。
ここで重要となるのが、サービスを手抜きしないことです。
フリーで来店したお客さんに対しても、丁寧なサービスを心がけるべきです。
サービス内容さえ充実してれば、女性の容姿に問題があってもアンケートの結果が極端に酷くなることはありません。
さらに、優れたサービスが提供できれば、自ずと指名獲得数も増加してゆくはずです。

また、マナーや態度も重要です。
遅刻や当欠しないように出勤スケジュールはきちんと守り、お店の要請などには極力、応じるように心がけましょう。
たとえ指名数が少なくても、きちんとお店に貢献できる女性であることが認められれば、出勤制限を回避できるようになるはずです。

まとめ

店舗型風俗店では、個室数を風俗嬢の人数が上回ることがあり、出勤制限が課される場合があります。
出勤制限はすべての風俗嬢に課されるものではなく、お店への貢献度によって対象者が選ばれます。
人気嬢や新人は制限の対象者とはなりません。
その一方、指名の少ない女性や、態度が悪くて遅刻等を繰り返す女性がターゲットになりやすくなっています。
出勤制限を回避するためには、男性客へのサービスを充実させる必要があります。
どのようなお客さんに対しても、丁寧なサービスを心がけ、気持ち良い思いをしてもらえば指名数も増加してゆきます。
そうなれば、出勤制限の対象者から外されるはずです。

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