オナクラの雇用契約は何になりますか?

オナクラでお仕事をする。というのは、当然お店側が採用をすることになります。
どのような雇用形態が取られるのかは、入店する女性からすればかなり重要なことであり、できる限りいい状態で雇用されていたいものです。
そのためには、オナクラという店を理解していなければなりません。

オナクラはアルバイトである

店舗として、正社員契約で雇用していることは基本的にありません。
オナクラについては、アルバイト契約となっており、いつでも契約を解除することが可能となっています。
勿論、自分から辞めたいと思っている場合も、契約を解除することが出来るので、簡単に出来るアルバイト契約が採用されています。
時間についてもバラバラであり、自分が入店して仕事をしたいタイミング、そして日程を決めることになります。
正社員なら、基本的に平日は全て仕事に充てなければなりませんが、アルバイト契約の方については、自由にシフトを決めてもいいことになっていますので、こうした契約が風俗では取られているのです。

給料も歩合制である

給料については、オナクラは歩合制となっており、指名をもらえない場合はお金をもらうことが出来ません。
これは風俗だと一般的な契約となっており、稼ぎたいと思っても、自分が指名を取れないような状態になっていると、お金になって返ってきません。
しかもオナクラというのは、そこまで単価が高くないので、指名を増やさなければなりません。
色々な指名をもらうことによって、歩合をしっかりもらっていくことが大事になっていて、これが出来ていないと給料を沢山もらうことが出来ない契約となっています。
アルバイトで歩合制というのは、タイミングなどもしっかり考えないと、給料を稼ぐことが難しくなってしまいます。

正社員契約になるケースは無い

風俗の中には、正社員のような契約をしているという話もありますが、オナクラではそうしたことは基本的にありません。
また待機保証が存在しているという話もありますが、店によってその方針は異なっているので、しっかり考えなければなりません。
場合によっては、歩合以外は採用していないこともあります。
正社員に昇格できるような契約もありませんので、基本的には自分がしたい時間帯に入って、これ以上の仕事は出来ないと判断した時間に退店することになります。
こうした方法によって、1日に何回指名をもらったかによって、日払いでの給料支払いがおこなわれることになります。月給形式は基本的にありません。

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